2.5 求職在上海:
2.5.1 各類招聘網站
招聘網站并不直接提供工作機會,招聘網站可以說是一個平臺,各用人單位在招聘網站發布招聘信息,求職者在招聘網站填寫自己的簡歷,并通過網站把簡歷投遞給用人單位的HR,HR再通過簡歷篩選合適的人選,邀請求職者前去公司筆試或者面試,這就是招聘網站服務求職者和企業的方式。
目前,國內最受歡迎的各類招聘網站有:
應屆畢業生網/
智聯招聘網 https://www.zhaopin.com/
前程無憂網 https://www.51job.com/
58同城 https://gz.58.com/job.shtml
趕集網
上海浦東人才網 https://www.sunjob.com.cn/
上海嘉定伯樂人才網https://www.86hr.com/
上海奉賢人才網 https://fx.21cnhr.com/
其中,智聯招聘和前程無憂專注于高端人才招聘,主要服務于各類有工作經驗的社會招聘人士;應屆畢業生網專注于校園招聘領域,服務于廣大高校應屆畢業生,是目前國內最好的校園招聘網站。
2.5.2人才市場
上海浦東新區人才市場浦東新區人才交流中心成立于1993年3月。自成立之日起,浦東新區人才交流中心就注重自身發展和創新,不斷豐富服務內容,擴大服務范圍,提高服務水平,為浦東跨越式發展提供了堅實的人才支撐。
目前中心除本部外,還設有張江、陸家嘴、金橋外高橋、川沙等多個分部,并開設有獨資、合資公司。
電話:58603333傳真:68550304投訴電話:58608890
地址:上海市浦東新區張楊路1996號(近苗圃路口)。
附近交通:130、339、589、609、961、630、638、736、772、773、776、777、783、785、788、814、935、廣野專線等公交線路巨野路站下車。
上海楊浦人才市場場館服務:1000㎡現代化、專業化的招聘場館;配有電子顯示屏的現代化招聘展位;中央大廳配有電子大屏幕滾動播出參會單位招聘信息;每個標準展位(2m×1m)均提供電源和寬帶上網接入;提供招聘單位2名工作人員午餐和飲用水。
地址:楊浦區淞滬路605號楊浦人才廣場。
附近交通:8、55、61、537、538、749、819、866、910、937、966等公交線路可達。
上海市中小企業人才交流服務中心上海市中小企業人才交流服務中心,直屬上海市經濟委員會,在上海市人事局指導下,從事中小企業人力資源服務,屬非盈利性社會服務機構,是上海人才中介行業協會會員單位、上海人才中介誠信服務單位,被上海市人民政府評為“上海市促進就業先進集體”。自2002年起成功舉辦幾十場日企專場招聘會,服務幾千家日資企業,是上海唯一長期固定舉辦日企招聘會的專業人才市場。
地址:徐匯區大木橋路108號。
附近交通:地鐵4號、17、41、43、45、49、72、89、104、128、205、733、814、864、985、931、932、隧道一、二、七線。
上海西宮天天職場上海靜安區常德固定上海人才市場簡介:常德固定上海人才市場始建于1993年,至今已舉辦過500多場招聘洽談會,約20000多家種類企業單位進場招聘。市場地處上海市中心,交通便利,招聘大廳寬敞明亮,冷暖空調,環境優越,風雨無阻。我們以專業化的服務、規范化的流程假貨的設計、本著熱情誠信、優質高效的服務宗旨,為企業建立一個便捷有效的人才渠道。
作為普陀區固定的人才招聘市場,輻射周邊地區如閘北靜安虹口嘉定寶山等地區,配合在上海人才市場報&前程無憂的極力宣傳,已吸引足夠的人氣。另外我們專注營銷、商貿、服務業和物流、外貿、制造業行業,已經形成自己的特色。如果你想就近不想跑的太遠參加招聘會,西宮招聘會就在你身邊。
每天上午8:00-下午18:00全天候對求職者免費開放。
地址:武寧路225號滬西工人文化宮主大樓一樓。
附近交通:輕軌、01、公交:36、44、62、63、69、94、105、143、224、550、717、740、742、743、837、838路等。
上海中山西路人才市場上海中山西路人才市場位于上海市長寧區中山西路620號,地處長寧、徐匯、靜安、普陀四區交匯中心地段,鄰近地鐵2號線、中山西路內環及延安路高架等主干道,是上海歷史最悠久的常設人才市場。場館東鄰中山公園商圈、南面徐家匯商圈、西望古北虹橋,歷來是滬上企業人才招聘面洽的上選場所。作為上海第一個固定人才市場,十數年發展歷程,已服務企業數十萬家次。服務人才上百萬人次,如今依然生氣盎然。
電話:021-28422529,62652285
地址:中山西路620號。
附近交通:69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、軌道交通三號線(輕軌明珠線)延安西路站。
上海靜安人才市場常德固定上海人才市場始建于1993年,至今已舉辦過500多場招聘洽談會,約20000多家種類企業單位進場招聘。市場地處上海市中心,交通便利,招聘大廳寬敞明亮,冷暖空調,環境優越,風雨無阻。我們以專業化的服務、規范化的流程假貨的設計、本著熱情誠信、優質高效的服務宗旨,為企業建立一個便捷有效的人才渠道。
靜安區人才服務中心是靜安區人事局下屬事業單位,是具有A類資質的人才交流機構,可為各類企事業單位提供人事檔案管理、存檔人員出國出境政審、人才引進、受理《上海市居住證》、夫妻分居調滬、人才委托招聘、人才委托推薦、勞動人事服務(代辦錄用退工手續、代辦"養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金"等)、職稱評審、學歷認定、人才測評、人才培訓、黨員組織關系管理、集體戶口掛靠等全方位的人才人事代理服務。
每月8日、18日、28日綜合性招聘會其余每天常設人才招聘。
電話:021-62312219、62312199
地址:上海市靜安區武寧南路241號
交通:15、19、20、21、36、37、41、64、109、112、128、136、148、253、801、869、921、925B、927、933、939、955、地鐵1號線、地鐵2號線等。
2.5.3校園招聘會
每年每個學校都會邀請很多知名企業去到學校,舉行應屆畢業生專場招聘會,參會的企業都是有意向為沒有工作經驗的學生提供就業機會的企業,應屆畢業生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經驗的職位,非常適合應屆畢業生。
因此,校園招聘會是每個應屆畢業生求職的時候不可錯過的好機會,在這里,應屆畢業生可以得到不錯的工作機會,起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經驗的學生高很多。YJBYS求職網建議所有來上海異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網上的校園招聘會信息,多參加各個學校舉辦的校園招聘會,即使沒有成功,也能積累豐富的面試經驗,同時在YJBYS求職網的論壇上,也可以和其他應屆畢業生交流面試筆試經驗,爭取早日找到理想的工作。
校園招聘會求職攻略: 關于簡歷簡歷最好自己來做,套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜,主要涉及這樣幾個方面:基本信息、學習情況、校園活動、社會經歷、所獲榮譽、愛好特長,最后最好帶上一兩句話的自我評價,這個很重要。至于怎么做簡歷,這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位,為了對齊文字還要用空格鍵,那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了,認真看的話一眼就能看出制作問題,總歸對你的印象分有所影響。
每個人做簡歷的風格不同,在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的,因為就業推薦表上要貼,有就可以了;其次,不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名:張三”,而應該將姓名提出來作為標題,用大字號;再次,排版要有講究,每個項目和底下的內容要有層次感,盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎,應該在頁面的最右邊注明時間(需要使用制表位,時間要單獨右對齊)。整張簡歷文字分布均勻,重點地方需要加粗,但除標題外字體最好統一,宋體和仿宋為宜,不建議用楷體。
屆時學校會開出一張就業推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件,再做個彩色封面(也可以不用彩色封面,直接以自己的簡歷為封面),用塑料架子夾好,一套完整的應聘材料就好了,跑招聘會時帶著。
關于面試招聘會開始是企業的HR來做個宣導,放個PPT介紹下企業的相關情況和需要什么樣的人,然后答疑,在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷,經過快速的初步篩選后,就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單,比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作,你是否愿意、會怎么做等等,和藹的HR還會和你聊些輕松的話題,在這個過程中觀察你。煤礦企業的面試一般相當簡單,多有看完簡歷直接問“協議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真,一般在初次的簡單面試后,HR們會商討,確定第二輪面試,電話或短信通知你。二面人就少許多,HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信,要明白HR不是要提出問題把你難倒,他不是來考你,而是來了解你,所以你要盡量表現出自己的優勢,態度要誠懇,顯得緊張一點都沒關系,但一定要認真。
初次面試大家都會緊張,就像初次和異性約會。就算你一次沒通過,多來幾次就淡定了。
網上有不少文章講企業招聘提問的相關事宜,大家可以看看,有幫助的。但切不可自作聰明,比如HR問你自己的缺點是什么,你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生,坦然面對自己的缺點是必要素質,遇到這樣的問題,撿一個不太大的缺點說出來就行了,同時要有輔助的信息,比如“我在組織活動時對細節的把握不夠好,不過我周圍有很多朋友同事幫助我”。回答盡量多說一些信息,HR一般不限時的。
對于一些具體的問題,盡量思考,然后真誠回答。一次HR問我,“假設現在你已經是我的下屬了,我現在要你去火車站訂返回公司的火車票,你會怎么做?”這樣的實際問題可以說,天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面,甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答,一方面虛心請教HR,“不知道我想得是否全面,您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。
關于待遇建議一面時不要談待遇問題,除非HR主動說。一面往往是不對等的,是企業在挑選學生,到了二面才是雙向選擇,什么問題都可以談。需要指出的是,一般企業都不會講明薪資會有多少,至多講個大概,因為:
1.薪資一般是按崗位來的,而招聘時一般還不能立即定崗;
2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板,無權決定能給你開多少工資(老板來招聘的除外,比如有些大企業來招聘時可能有相關的副總一起來),只能說個大概。
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