2.5 求職在武漢：
2.5.1 各類招聘網站
招聘網站并不直接提供工作機會，招聘網站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網站發布招聘信息，求職者在招聘網站填寫自己的簡歷，并通過網站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網站服務求職者和企業的方式。
目前，國內最受歡迎的各類招聘網站有：
應屆畢業生網/
智聯招聘網 https://www.zhaopin.com/
前程無憂網 https://www.51job.com/
58同城 https://gz.58.com/job.shtml
趕集網
湖北人才網 https://www.jobhb.com/
納杰人才網 https://www.333job.com/
華中人才網 https://www.111job.cn/
其中，智聯招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經驗的社會招聘人士；應屆畢業生網專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業生，是目前國內最好的校園招聘網站。
2.5.2人才市場
武漢人才市場中國武漢人才市場是國家人事部、湖北省人民政府、武漢市人民政府共同組建的國家級區域性人才市場。目前，中國武漢人才市場下設人才市場、人事代理、人才信息、培訓、就業流動、檔案管理等六個部門，在東湖高新技術開發區建立了“武漢-中國光谷”人才市場，武漢國有資產經營公司合建了國資分市場。中國武漢人才市場國際互聯網站以八千多人的常備容量用人單位提供服務。中國武漢人才市場通過信息，交流、培訓、測評、代理、保障等社會化功能和調節機制，促進人才合理流動、合理配置、已經成為華中地我最大的人才資源集散地。
電話：027-82788579
地址：武漢市江岸區車站路1號
湖北省人才中心湖北省人才中心(以下簡稱中心)隸屬于湖北省人事廳，是省政府所屬的人才公共服務機構，下設湖北省人才市場(以下簡稱市場)。
中心內設綜合處、人事代理處、行業管理與人才科研處、專家服務處、培訓處，通過行政協調、市場機制運作的辦法，履行著全省人才資源市場預測與規劃、流動與開發、配置與管理和人事人才科學研究的重要職能，還承擔著省屬新經濟組織、新社會組織黨的建設工作。
中心位于武漢市繁華的中南路上，與六十多所高校和上百家科研所毗鄰，有著獨特的人文環境和自然環境。近5000平方米的辦公場所，寬敞明亮，功能齊全，現代化的電子網絡覆蓋著整個辦公區域。優美的辦公環境、先進的辦公設施、良好的辦公條件，為大力開發人才資源奠定了堅實的物質基礎。
地址：武漢市武昌區中南路14號發展大廈
武漢大學生就業市場會中國武漢人才市場、武漢大學生就業市場是我國中部地區唯一的國家級區域性人才市場，一直秉承“安全、誠信、高效”的理念。今年，在市政府的大力支持下，中國武漢人才市場在武昌魯巷的武漢光谷廣場二樓(4500平方米)作為新的常設人才交流場地，服務于各地各行業用人單位、高校畢業生以及各類人才。
地址1：武昌魯巷光谷廣場二樓
地址2：漢口車站路1號
智通人才市場智通人才連鎖全國首創“招聘會+招聘報+招聘網”三維一體整合招聘服務模式，并按標準化推行全國連鎖運營，總部東莞，在佛山、江門、中山、郴州、長沙、西安、天津、武漢、成都、重慶、南昌、大連、寧波等十余個城市設有分公司，已經成為中國人力資源服務連鎖經營著名品牌，對中國人力資源服務行業的發展影響深遠。
智通人才連鎖除了在招聘服務領域擁有無可比擬的規模優勢和豐富經驗之外，還在職業培訓、獵頭服務、人才派遣、HR雜志和論壇等領域取得了長足的發展，為企業的人力資源管理提供綜合性服務。
智通人才連鎖不斷推進公司信息化建設，通過自主研發與技術創新，形成一套業界領先的人力資源服務體系、信息管理系統和龐大的人才數據庫，構建了公司獨特的核心競爭力，被認定為“廣東省高新技術企業”。
智通人才連鎖立志做一個對社會有貢獻、負責任的環保型企業，力爭成為中國最優秀的人力資源服務公司，是廣東省唯一榮獲“著名商標”稱號的人力資源服務機構。
電話 8707 8022
地址：武漢市武昌區武珞路傅家坡汽車客運站二樓
武漢起點人力資源市場武漢起點人力資源市場有限公司成立于2003年3月，位于武漢市首義文化中心、黃鶴樓腳下武昌閱馬場，是從事現場招聘、勞務派遣、網絡招聘的專業人力資源服務商。公司面積3000多平方米，現有員工136名，其中高級人力資源師21名。
公司成立以來一直恪守“以人為本，誠信服務”的經營理念，為求職者和用工單位搭建了完善、便利的交流平臺，以優質的服務和良好的信譽贏得了社會廣泛好評與贊譽。多年連獲殊榮：湖北省十佳人力資源機構;湖北省人力資源行業協會常務理事單位;武漢市人力資源和社會保障局AA誠信單位;武漢市勞務派遣A級單位等。
電話：027—88327777
地址：武漢市武昌區武珞路114-1號
2.5.3校園招聘會
每年每個學校都會邀請很多知名企業去到學校，舉行應屆畢業生專場招聘會，參會的企業都是有意向為沒有工作經驗的學生提供就業機會的企業，應屆畢業生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經驗的職位，非常適合應屆畢業生。
因此，校園招聘會是每個應屆畢業生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經驗的學生高很多。YJBYS求職網建議所有來武漢異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經驗，同時在YJBYS求職網的論壇上，也可以和其他應屆畢業生交流面試筆試經驗，爭取早日找到理想的工作。
校園招聘會求職攻略： 關于簡歷簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。
每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。
屆時學校會開出一張就業推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。
關于面試招聘會開始是企業的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現出自己的優勢，態度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。
初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。
網上有不少文章講企業招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”。回答盡量多說一些信息，HR一般不限時的。
對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現在你已經是我的下屬了，我現在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。
關于待遇建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：
1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；
2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。
多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網主編的《應屆畢業生求職寶典》。